廣告
策略： 提供「底薪 + 每名學生人頭抽成」。
賣點： 在廣告標題寫上 「收入隨實力增長，上不封頂」。導師帶的學生越多、留班率越高，獎金越厚。這能吸引那些有野心、想賺錢的高階人才，而不僅僅是想搵快錢的學生。
2. 建立「星級導師孵化器」形象
很多優秀導師怕小班補習會消磨志氣。
策略： 將職位包裝成「成名之路」。提供專業攝影（拍攝宣傳相）、撰寫專屬教學專欄、甚至在中心社交媒體為他做個人宣傳。
賣點：「我們不只聘請老師，我們在打造教育界的 KOL」。讓導師覺得在這裡工作能累積個人品牌（Personal Brand），這對年輕精英非常有吸引力。
3. 行政負擔「零」負擔承諾（Zero-Admin Policy）
導師最討厭補習後還要寫幾百字的學生報告或應付家長投訴。
策略： 承諾中心配備專門的課程顧問（CC）負責與家長溝通，導師只需專注於「教學」與「教材研發」。
賣點：「把時間還給教學，把麻煩留給我們」。強調極簡工作流，吸引那些追求專業純粹性的導師。
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