培訓發展主任

主要職責：

    分析員工培訓需求，制定培訓計劃
    設計和執行內部培訓課程和工作坊
    評估培訓效果，持續改進培訓內容
    與外部培訓機構合作，提供專業培訓資源
    管理培訓預算和資源，確保有效運用

要求條件：

    本科及以上學歷，人力資源、教育或相關專業優先
    3年以上培訓或人力資源管理經驗
    優秀的溝通能力和組織能力
    熟悉培訓技術和工具

我們提供：

    競爭力薪資及福利
    完善的職業發展機會
    友好的工作環境