人才經理

與各部門合作和溝通，識別員工的培訓需求和技能差距，客製化培訓計劃

設計和開發培訓課程，確保內容符合公司目標和員工需求

評估培訓項目的效果，收集回饋，分析培訓對員工績效和業務的影響

支持員工的晉升和發展，提供相關的培訓和資源

與人力資源部門合作，確保培訓計畫與公司整體人力資源策略一致

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