主要職責
制定和執行全公司範圍內的培訓和發展策略，確保符合公司目標和需求。
評估員工的培訓需求，設計針對性的培訓課程和計劃。
協調內部和外部資源，確保培訓活動的高效執行。
建立和管理培訓績效指標，分析培訓效果並提供改進建議。
促進學習文化，鼓勵員工持續發展，提升整體員工素質。
跟進行業趨勢，確保培訓內容的現代化和有效性。
任職資格
大學學位，人力資源管理、教育學或相關專業。
5年以上培訓與發展相關工作經驗，具備管理經驗者優先。
熟悉各類培訓工具、方法及評估技術。
出色的溝通和組織能力，能夠管理多項任務。
具備強大的分析能力和解決問題的能力。
HR Email: [email protected]