主要職責：
制定和執行招聘計劃，滿足公司的人才需求。
撰寫和發布職位公告，利用多種渠道吸引候選人。
進行簡歷篩選，安排面試並進行初步面試。
與用人經理緊密合作，了解部門需求和職位要求。
管理候選人資料庫，保持良好的候選人關係。
參與招聘活動和職業博覽會，提升公司品牌形象。
任職要求：
大學學位，人力資源、商業管理或相關領域。
至少2年招聘相關經驗，具備行業經驗者優先。
優秀的溝通能力和人際交往能力。
熟悉招聘工具和面試技巧，具備良好的組織能力。
能夠在快節奏的環境中工作，具備解決問題的能力。
福利待遇：
具競爭力的薪酬及獎金制度。
完善的醫療保險及其他福利。
持續的職業發展和培訓機會。
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