培訓發展經理

主要職責

制定和執行整體培訓發展策略，以支持公司的業務目標。
進行培訓需求分析，評估各部門的培訓需求，設計相應的豐富課程。
開發高效的培訓材料和課程，確保符合最新的行業標準和最佳實踐。
組織和實施員工培訓、工作坊和研討會，提升團隊專業技能。
評估培訓效果並提供反饋與建議，以持續改進培訓計劃。
協調內部和外部培訓資源，管理培訓預算。

任職資格

大學學位，人力資源管理、教育學或相關專業優先。
5年以上培訓和發展領域的經驗，具備管理經驗者優先。
出色的溝通能力、演講技巧和人際交往能力。
熟悉教育技術和現代培訓方法，能運用數據分析評估培訓效果。
具備高度的組織能力和項目管理能力，能夠同時管理多個培訓計劃。